C’est un contrat de travail à durée
déterminée (CDD) de 6 à 24 mois*
maximum permettant à un jeune d’acquérir une
qualification référencée par une branche
professionnelle ou un diplôme. L’entreprise s‘engage pour toute la durée
du contrat à fournir un emploi et une formation au salarié
au moins égale à 15 % du temps de travail.
Le
rythme d’alternance à IMT est chaque semaine
de 2 jours de cours / 3 jours en entreprise
Pour
quel
public ?
Les jeunes de moins de
26 ans sans qualification professionnelle ou souhaitant compléter
leur formation initiale quelque soit le bac obtenu..
Pour
quelle
entreprise ?
Tous les employeurs relevant
du régime de l’assurance chômage
(sauf l’Etat et les établissements publics non
assujettis au financement de l’alternance).
Avec
quels
avantages ?
Etre
suivi en entreprise par un tuteur et par l’équipe
pédagogique tout au long de la formation.
Acquérir
une véritable expérience professionnelle
par l’application des acquis en entreprise.
Bénéficier
d’une formation gratuite et rémunérée.
Avec
quels
avantages ?
Exonération
des cotisations patronales conformément à la loi Fillon.
Les
salariés en contrat de professionnalisation sont exclus
des seuils fiscaux et sociaux.
Remboursement
des frais de formation par l’OPCA auquel adhère
l’entreprise.
Former
un salarié présent chaque semaine, à sa
culture d’entreprise.
Rémunération
Age\Qualification
Bac
général
Bac
professionnel
Bac STT
Moins
de 21 ans
55%
du SMIC
65
% du SMIC
21-25
ans
70%
du SMIC ou MC
80%
du SMIC ou MC
Plus
de 26 ans
SMIC
ou au moins 85% MC
MC
: Minimum conventionnel
L’aide
au recrutement (définition
du poste avec l’entreprise, sélection de CV et mise
en relation du jeune avec l’employeur)
L’aide au montage administratif du dossier
en collaboration avec l’ entreprise et l’OPCA Une collaboration étroite et constante
avec l’entreprise tout au long de la formation
*
En fonction d’un accord de branche ou par accord collectif
conclu dans le champ d’un OPCA interprofessionnel