C’est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) de 6 à 24 mois* maximum permettant à un jeune d’acquérir une qualification référencée par une branche professionnelle ou un diplôme.
L’entreprise s‘engage pour toute la durée du contrat à fournir un emploi et une formation au salarié au moins égale à 15 % du temps de travail.

Le rythme d’alternance à IMT est chaque semaine
de 2 jours de cours / 3 jours en entreprise

Pour quel public ?

Les jeunes de moins de 26 ans sans qualification professionnelle ou souhaitant compléter leur formation initiale quelque soit le bac obtenu..

Pour quelle entreprise ?

Tous les employeurs relevant du régime de l’assurance chômage (sauf l’Etat et les établissements publics non assujettis au financement de l’alternance).

Avec quels avantages ?

• Etre suivi en entreprise par un tuteur et par l’équipe pédagogique tout au long de la formation.
  
• Acquérir une véritable expérience professionnelle par l’application des acquis en entreprise.
  
• Bénéficier d’une formation gratuite et rémunérée.

• Exonération des cotisations patronales conformément à la loi Fillon.
  
• Les salariés en contrat de professionnalisation sont exclus des seuils fiscaux et sociaux.
  
• Remboursement des frais de formation par l’OPCA auquel adhère l’entreprise.
  
• Former un salarié présent chaque semaine, à sa culture d’entreprise.

L’aide au recrutement
(définition du poste avec l’entreprise, sélection de CV et mise en relation du jeune avec l’employeur)
L’aide au montage administratif du dossier
en collaboration avec l’ entreprise et l’OPCA
Une collaboration étroite et constante
avec l’entreprise tout au long de la formation

* En fonction d’un accord de branche ou par accord collectif conclu dans le champ d’un OPCA interprofessionnel