Le DEESARH est un diplôme européen de deuxième cycle, niveau BAC+3, spécialisé en gestion des ressources humaines. Le DEESARH est un diplôme délivré par la FEDE (Fédération Européenne des Ecoles) et reconnu par un grand nombre d'entreprises dans l'Union Européenne.
Il fait suite à 2 années d'études après le BAC (diplôme BAC + 2 validé) qui correspondent à 120 ECTS (European Crédit Transfert System). Le DEESARH délivre 60 ECTS supplémentaires. Ces 180 ECTS accumulés permettent de poursuivre en Master Européen.
La gestion des ressources humaines est incontournable et toutes les entreprises, quels que soient leur forme et/ou leur secteur d'activité, ont une activité liée aux ressources humaines.
Le DEESARH vise donc à former des cadres en ressources humaines dans toute l'Europe, capables d'occuper des fonctions de responsabilité dans la fonction RH incluant : la formation, le recrutement et la gestion du personnel, la paie, les relations internes et sociales, la mise en place des nouvelles lois sociales, l'application de la réforme de formation professionnelle tout au long de la vie professionnelle. Pour maîtriser ces différents domaines, des connaissances juridiques, comptables et financières sont indispensables ainsi qu'un sens relationnel développé.
Que ce soit dans une société multinationale ou dans une PME/PMI, le DEESARH destine les candidats à occuper notamment les postes suivants :
- Responsable Formation
- Technicien en gestion du personnel
- Chargé de recrutement en cabinet ou en entreprise
- Assistant du Directeur en Ressources Humaines
- Adjoint au Chef de projet en Ressources Humaines
A la fin de leur cursus, les étudiants sont professionnellement capables de gérer :
- Le plan de formation d'une entreprise
- La paie
- Les relations internes et sociales
- La mise en place des nouvelles lois sociales et notamment la Réforme de la formation professionnelle (DIF)
- Les conflits en anticipant les éventuelles situations de crise
- L'évolution des compétences du personnel de l'entreprise
Le DEESARH dispense des méthodes et des outils de compréhension du monde du travail, dans un contexte mondialisé. Il prend appui sur un socle de connaissances basées sur la culture et la citoyenneté européenne, la pratique de 2 ou 3 langues vivantes, la pratique des TIC. La formation s'insère globalement dans une culture "entrepreneuriale" et un enseignement des ressources humaines. |
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