Le DEESARH est un diplôme européen de deuxième cycle, niveau BAC+3, spécialisé en gestion des ressources humaines. Le DEESARH est un diplôme délivré par la FEDE (Fédération Européenne des Ecoles) et reconnu par un grand nombre d'entreprises dans l'Union Européenne.

Il fait suite à 2 années d'études après le BAC (diplôme BAC + 2 validé) qui correspondent à 120 ECTS (European Crédit Transfert System). Le DEESARH délivre 60 ECTS supplémentaires. Ces 180 ECTS accumulés permettent de poursuivre en Master Européen.

La gestion des Ressources Humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales, la mise en place des nouvelles lois sociales comme les 35 heures et la RTT (réduction du temps de travail). Pour travailler dans ces services, il faut donc avoir des connaissances juridiques, comptables et financières et avoir un sens relationnel développé.

L’assistant Ressources Humaines seconde le responsable du personnel de son entreprise (ou son responsable hiérarchique). Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines. Il doit donc être compétent sur les différents domaines couverts par les ressources humaines.

Que ce soit dans une société multinationale ou dans une PME/PMI, le DEESARH destine les candidats à occuper notamment les postes suivants :

• Responsable Formation
• Technicien en gestion du personnel
• Chargé de recrutement en cabinet ou en entreprise
• Assistant du Directeur en Ressources Humaines
• Adjoint au Chef de projet en Ressources Humaines

A la fin de leur cursus, les étudiants sont professionnellement capables de gérer :

• Le plan de formation d'une entreprise
• La paie
• Les relations internes et sociales
• La mise en place des nouvelles lois sociales et notamment la Réforme de la formation professionnelle (DIF)
• Les conflits en anticipant les éventuelles situations de crise
• L'évolution des compétences du personnel de l'entreprise

Le DEESARH dispense des méthodes et des outils de compréhension du monde du travail, dans un contexte mondialisé. Il prend appui sur un socle de connaissances basées sur la culture et la citoyenneté européenne, la pratique d'au minimum 1 langue vivante, la pratique des TIC. La formation s'insère globalement dans une culture "entrepreneuriale" et un enseignement des ressources humaines.

Etudiants ou salariés, titulaires d'un diplôme BAC+2 validé, souhaitant accroître leur employabilité par un apprentissage des pratiques professionnelles, en se positionnant dans le nouveau cadre international des diplômes structurés en 3 niveaux : BAC+3, BAC+5, BAC+8.
L'admission à IMT se fait après examen du dossier scolaire et entretien individuel avec le Responsable formation du DEESARH. Le dossier d’inscription est téléchargeable sur le site internet

La formation s'effectue soit

• en alternance (contrat ou période de professionnalisation), 2 jours de cours par semaine ( jeudii et vendredi) d’octobre à mai pour environ 430 heures de cours.
• Dans le cadre d’une convention de formation longue durée (salaire au minimum à 30% du SMIC) et formation à la charge de l’élève
• Dans le cadre d’un FONGECIF ou formation initiale payante à la charge de l’élève ( 8 mensualités de 400 euros)
  

Le DEESARH se prépare en 1 an.
Les examens sont composés d'épreuves (Unités capitalisables) regroupés en 3 domaines appelés unités d'enseignement (UE) :

• UE de Culture et de Citoyenneté Européenne
• UE de Langue Vivante Européenne
• UE de Techniques Professionnelles