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Employeurs

Intégrer un jeune dans le cadre d’un contrat de professionnalisation permet, au-delà de la possibilité d’optimiser votre recrutement, de bénéficier de nombreux avantages humains et financiers et administratifs.

Avantages humains

Renforcer votre équipe avec un salarié en alternance en CDD de 9 à 24 mois ou en CDI
Bénéficier de la présence de l’apprenant chaque semaine en entreprise (planning à disposition sur demande)
En embauchant un jeune en alternance, vous vous ouvrez la perspective d’intégrer à terme un collaborateur formé à vos méthodes et à votre culture d’entreprise

Avantages financiers

Absence de prime de précarité en fin de contrat
Aucune indemnité n’est due à la fin du contrat
Réduction des cotisations patronales de sécurité sociale grâce au dispositif prévu dans la loi Fillon selon les effectifs de l’entreprise et assise sur les salaires dans la limite de 1,6 SMIC. Cf www.urssaf.fr
Absence de prise en compte dans les seuils sociaux et effectif
Prise en charge des frais de formation par votre Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA) selon critères définis par votre branche professionnelle
Salaire du jeune selon un % du SMIC en fonction de l’âge, du niveau et de l’accord de branche dont vous dépendez
Aide à la fonction tutorale en fonction de l’accord de branche
Aide du Conseil Régional Bourgogne Franche Comté pour la transformation d’un contrat de professionnalisation CDD en CDI dans les 6 mois suivants sa conclusion

Avantages administratifs

Simplifier vos démarches liées à l’embauche
Le service administratif d’IMT vous accompagne gratuitement dans le montage administratif et financier du contrat
Assistance dans la présélection des candidats et accompagnement au recrutement

La démarche d’accompagnement au recrutement proposée par IMT

IMT dispose d’un vivier important de candidats. En effet, chaque année, nos conseillers en formation reçoivent près de 450 postulants à nos formations BAC + 2 à BAC +5.

Vous pouvez ainsi recruter avec IMT par 2 moyens :

1 : participer durant une après midi à une séance de speed dating recrutement pour rencontrer un maximum de candidats présélectionnés par IMT. Le candidat dispose de 5 mn pour vous convaincre de le recevoir une seconde fois au sein de votre entreprise

2 : confier le recrutement dès le mois de mars à IMT qui vous proposera directement , après avoir déterminé avec vous le profil de poste et les prérequis souhaités du candidat, des CV adaptés à votre besoin.